PixMe WeBLog

Articole ‘job’

Exista foarte multe companii in Romania care incalca drepturile salariatilor. Patronii, pentru simplul motiv ca detin banii, si nu neaparat obtinuti pe cai legale, cred ca au drept de viata si de moarte asupra angajatilor loc. Se considera superioari ori zei calauzitori, in asemenea masura incat uneori au impresia ca pot coordona si viata personala a angajatilor, daca le permit sa aiba una.

Citeam pe siteurile gen “despre firme”, tot felul de comentarii si lucruri trasnite inventate de patronate pentru a transforma angajatul intr-un mic sclav. De fiecare data cand apare un comentariu gen:

- M-au fortat sa fac ore suplimentare si nu m-au platit
- Mi-au promis bonusuri si nu mi le-au dat
- M-au amenintat continuu, m-au pus sa semnez tot felul de hartii la angajare si din pacate am semnat fara sa citesc niste enormitati
- M-au tratat neprofesionist, aproape umilitor

… vin si cateva comentarii, evident interesate, din partea firmelor dar sub acoperire:
- Esti un frustrat, investesti prea mult timp intr-o frustrare
- Nu esti capabil sa rezisti la stres
- Nu esti profesionist

In general Arhitectul va recomanda:
- Nu mergeti la firme care genereaza frustrari in randul angajatilor
- Nu acceptati joburi la firme in care va trebui sa fiti stresati
- Comportamentul neprofesionist inseamna cu totul altceva decat atitudinea critica asupra muncii.

Frustrarile, daca exista si sunt reale, pleaca de la un lucru negativ pentru angajatul respectiv. Daca sunt destui frustrati in firma inseamna ca exista o sansa ca si tu sa devii unul. Daca-ti exprimi nemultumirea cu argumente care pot fi probate fata de o situatie ilegitima daca nu chiar ilegala, nu inseamna ca esti frustrat! In general, profesionist nu inseamna unul care tace si inghite orice.

Sunt unele firme care la interviu trimit un onanist, eventual un team leader, de multe ori inadaptat social, care pentru a-si dovedi lui insusi bartatia, incepe a te intreaba tot felul de chestii superspecifice, nu cu scopul de a te evalua obiectiv ci cu scopul de a-ti dovedi ca el e mai bun decat tine. Dupa care iti ofera jobul avand deja un avantaj psihic asupra ta, sau nu ti-l mai ofera deloc… nu conteaza. Dar la sfarsit spune ca s-a comportat asa pentru a observa cum reactionezi sub stres. Aceasta nu este unica situatie in care esti evaluat la capitolul “munca sub stres”.

Pai acestor firme, si acestor indivizi le raspundem asa:
- Scopul pentru care vin la munca nu este acela de a ma stresa ci acela de a produce ceva.
- Situatiile de stres intr-un mediu profesionist ar trebui sa fie exceptia si nu regula, pentru ca a fi profesionist inseamna a produce bani si nu a stresa ori a fi stresat. Asadar o firma care ma testeaza la interviu pe o situatie care ar trebui sa fie de exceptie… nu are comportament corect fata de angajati.

Pentru toate acestea, si pentru alte cateva chestiute, sunt considerat nonconformist de catre HR-izde in ce priveste abordarea muncii. Prefer insa obiectivitatea si logica simpla in detrimentul prostiei si a afacerilor de tip romanesc. Unde nu prea conteaza concepte gen: “castig de ambele parti”, ci mai mult “daca rezisti tu ca angajat sub stres”, satisfacand prin aceasta sefului nevoile de putere.

Incepem mai jos lista celor mai comune ilegalitati facute de angajatori la adresa angajatilor:

1. Neplata (integrala) a salariului cu forme legale.
2. Fortarea angajatului sa execute ore suplimentare si neplata acestora, uneori sub amenintarea concedierii.
3. Fortarea angajatului sa semneze diferite hartii cum ca ar fi beneficiat de cursuri de pregatire profesionala, foarte scumpe, acesta obligandu-se sa returneze banii in cazul in care paraseste firma din proprie initiativa mai devreme de un an sau doi.
4. Concedieri ilegale. In general angajatorul forteaza angajatul sa-si dea demisia, prin diferite metode de coercitie, pentru a evita eventuale procese de concedieri ilegale.
5. Neinstrurea profesionala continua, care presupune scoaterea din productie a angajatului intr-o anumita proportie si perioada, in conditiile legii.
6. Discriminari la angajare, gen femeie tanara proaspat casatorita care ar putea intra in concediu de maternitate.
7. Neplata unor drepturi salariale ex. diurne, bonusuri, deplasari etc. ori plata cu intarziere a drepturilor salariale ale angajatului.

… astept completarile voastre, sunt cu siguranta multe. Deocamdata astea sunt dintre cele mai frecvente care-mi vin in minte.

Haideti sa deschidem o lista aici de firme pe care trebuie sa le eviti. Asta e pentru programatori… clientii lor sunt probabil foarte multumiti.

Din ce se aude in breasla programatorilor, fara sa am pretentia de a fi detinatorul adevarului absolut, sau sa spun ca informatiile sunt perfect corecte sau ca am dovezi clare, voi incepe lista firmelor naspa mai jos.

- Siveco
- Romsys
- Pentalog
- Luxoft (fostul ITC)

…completati si voi

In general e bine sa eviti firmele cu management romanesc, pentru ca e dezastruos.

Teoretic:

In teoria managementului exista o clasificare a firmelor in functie de influenta prodictivitatii muncii in profit:

- firme imature, in care marja productivitatii muncii in profit este foarte mare
- firme mature, in care marja productivitatii muncii in profit este redusa (majoritatea sunt aici)
- firme cu un grad superior de maturitate, capabile sa creeze piete

Intr-o firma imatura, precum (cred eu) cele de mai sus, productivitate mare inseamna profit mare. Intr-o firma matura se pune un accent mai mare pe vanzari, PR si servicii. Firmele cu un grad superior de maturitate sunt foarte putine si pun un accent mai mare pe inovativitate.

Concret, intr-o firma imatura se negociaza cu clientii in genunchi, se promite orice dupa care se “biciuiesc” negrisorii numiti programatori pentru a fi determinati sa renunte la viata lor personala. Si culmea, multi accepta!

Motivatia acceptarii lor este de multe ori o teama… (ex. ca nu sunt prea buni), sau alte temeri, performanta managerului lor masurandu-se in capacitatea sa de a alimenta neincrederea in sine a programatorilor. De exemplu daca ti se spune toata ziua ca esti slab, la un moment dat ii crezi si mergi pe burta.

Dupa cum se observa in aceste cazuri, motivarea negativa este singura cunoscuta si aplicata de manageri!

Firmele imature folosesc metodologia de dezvoltare Agile (Scrum) drept pretext pentru:

- Masurarea timpului efectiv de lucru al programatorilor (asteptati-va la sedinte la 9 fix) si lucru neplatit mult peste orele de program
- Taskuri masurate in minute sub atenta monitorizare
- Nu-ti vor da criterii clare de performanta dar la sfarsit, oricat de bine ai fi facut ti se va spune ca ai fost slab si ca vor mai mult de la tine
- Nu vei primi bonusuri
- Vor interpreta totdeauna in favoarea lor problemele legate de bani
- Vor cauta sa te puna in competitie cu colegii in discutiile in care acestia nu sunt de fata
- Ti se va vorbi superior in fata echipei
- Te vor stressa continuu
- Vor semna contracte de munca dubioase cu tine prin care te obligi sa nu pleci din firma daca-ti fac cine stie ce training
- Daca esti femeie si vrei sa faci copii ia-ti adio… s-ar putea sa te concedieze

In sfarsit, sunt tot felul de tactici de motivare negativa, din punctul meu de vedere unele chiar neprofesioniste, pe care le aplica pentru a-ti fura banii (in cazul in care timp = bani).

Sfatul meu este: stati departe de Agile (Scrum) si de firmele cu management romanesc!

Repet, nu stiu daca e asa la firmele de mai sus dar astept comentariile voastre… si lista se va modifica in functie de parerile exprimate aici…

Afacerile se pot clasifica in multe feluri, pe mai multe seturi de criterii. Unul dintre acestea este ponderea cheltuielilor cu productia in venituri.

O afacere in care aceasta pondere este mare (peste 20%) nu este in general prea profitabila si se traduce in suprasolicitarea resurselor (umane). Firma va cauta sa scoata maximul de eficienta din resurse, pentru ca profitul se bazeaza in principal pe productivitate.

In pasul urmator intervine managementul. Care poate sa considere ca trainingul continuu si fidelitatea resurselor duce la eficienta sau ca, dimpotriva, rularea acestora in mod constant si obtinerea maximului posibil pe perioade scurte aduce cele mai bune rezultate.

Asadar avem de-a face cu trei componente. Politica de piata a firmei incluzand marketingul, managementul si productia.

O firma al carui profit se bazeaza in special pe servicii precum intermedieri, outsourcing etc. si management bazat pe mentinerea resurselor pe termen lung este din punctul de vedere al angajatului una ideala. Pentru ca eficienta si productivitatea acestora vine odata cu experienta, iar banii nu provin in special din productie. Toate acestea duc la o incarcare redusa a resurselor.

In piata IT, pe care am pretentia ca o cunosc destul de bine, exista tot felul de firme, care combina cele trei elemente de mai sus in toate felurile posibile. Cele mai defavorabile pentru angajat fiind evident cele cu strategii proaste, management prost si productivitate buna.

Ce inseamna asta? Profit bazat pe productie si management strict pe rezultate. Adica stres, bani putini, overtime neplatit, beneficii zero samd. Unii dintre voi stiti mai bine.

In ultima vreme primesc tot felul de intrebari pe mail, unele dintre ele chiar interesante. In principiu va rog sa-mi puneti intrebarile direct pe blog, poate in felul asta ajutam mai multa lume. O sa raspund acum la una dintre aceste intrebari (si) pentru ca se tot repeta dar mai ales pentru ca multi dintre voi nu stiti sa va vindeti:

Intrebarea:

“Lucrez de 3 ani ca programator, si vreau sa-mi schimb locul de munca. Oricat de puerila pare intrebarea, m-am gandit ca mi-ai putea da un raspuns folositor si cu greutate, dat fiind faptul ca esti (ai fost) interviator, dupa cum ai spus in posturile tale.

Intrebarea e de fapt o rugaminte, e vorba de formatul CV-ului, si aici as dori sa stiu parerea ta personala DAR si daca ai cunostinte si despre ALTI interviatori (si preferintele lor), despre cum ar trebui sa arate un CV referindu-ma strict din punct de vedere al tipului de format: romanesc (1-2 pagini) sau format european (5-15 pagini cu detalierea proiectele la care ai lucrat – si alte rubrici gen skill-uri non-profesionale, hobbies, alte rubrici diverse etc.).

Un raspuns, de orice fel, va fi apreciat!”

Raspuns: In principiu tipizarea CV-ului este putin relevanta dar atunci cand il scrii trebuie sa te pui intr-un fel in pielea celui care vede zeci de CV-uri intr-o zi si care are timp limitat pentru triere (sau uneori chiar se plictiseste asa cum te plictisesti tu de orice task). Asadar trebuie sa urmarest 3 lucruri:
1. Sa fii concis!
2. Sa scrii toate informatiile relevante
3. Sa ai un format lizibil

Pe rand (pentru programatori), sa fii concis inseamna spre exemplu ca atunci cand iti prezinti proiectele pe care ai lucrat sa spui: ce faceau, ce tehnologii foloseau, unde ai fost implicat tu. Spune toate tehnologiile pe care ai lucrat sau pe care le cunosti si nu minti! Pe mine cel mai mult ma “supara” cei care spun ca stiu spre exemplu design patterns dar nu stiu sa-mi descrie un singleton. In ce priveste experienta profesionala importante sunt: duratele petrecute la diverse firme, rolurile pe care le-ai avut acolo si proiectele in care ai fost implicat.

Sa scrii toate informatiile relevante: Nu ma intereseaza daca stii MS Office dar s-ar putea sa ma intereseze chestii mai… “exotice” precum BIRT sau JMeter. Desi nu sunt multe companii care folosesc aceste tooluri, exista totusi o posibilitate ca tocmai compania mea sa aiba nevoie de ele. Lucru care iti va ridica sansele enorm!

Sa ai un format lizibil: incearca sa nu fii imprastiat, sa grupezi informatiile si chiar iti dau o idee: scrie la inceput chestii generale si detaliaza-le pe parcursul CV-ului. Pentru cel care scrie e o tehnica buna de a transmite cat mai multe informatii celui care citeste. Spre exemplu: La inceput o fraza de genul: “Programator Java (J2EE/SE) – Senior cu experienta de 6 ani in programare si 2 ani pe testare”. Daca vei scrie asta eu voi sti “din prima” ce voi citi mai jos… adica acolo unde vei scrie tu: “Am lucrat cu urmatoarele tehnologii, tooluri… etc.”

In general CV-ul este modalitatea prin care aplicantul trebuie sa transmita cat mai multe informatii intr-un timp cat mai scurt! Si ca sa-ti raspund la intrebare: habar n-am care e formatul european si nu apreciez CV-urile de o pagina sau doua (imi dau impresia ca sunt scrise in bascalie, doar ca sa fie) si nici pe cele de 10-15 pagini (imi dau impresia ca aplicantul a vrut sa abereze). Anyway, nu spun faptul ca astfel de CV-uri sunt excluse din start.

Si ca sa nu va las in aer, am ales la intamplare un CV de-al meu, (spre invatatura – desi nu-i chiar complet), in format standard de pe BestJobs (sper sa nu ma trezesc cu spamuri sau/si telefoane aiurea ca va fut :d ).

Succesuri!