PixMe WeBLog

Articole ‘angajare’

In ultima vreme primesc tot felul de intrebari pe mail, unele dintre ele chiar interesante. In principiu va rog sa-mi puneti intrebarile direct pe blog, poate in felul asta ajutam mai multa lume. O sa raspund acum la una dintre aceste intrebari (si) pentru ca se tot repeta dar mai ales pentru ca multi dintre voi nu stiti sa va vindeti:

Intrebarea:

“Lucrez de 3 ani ca programator, si vreau sa-mi schimb locul de munca. Oricat de puerila pare intrebarea, m-am gandit ca mi-ai putea da un raspuns folositor si cu greutate, dat fiind faptul ca esti (ai fost) interviator, dupa cum ai spus in posturile tale.

Intrebarea e de fapt o rugaminte, e vorba de formatul CV-ului, si aici as dori sa stiu parerea ta personala DAR si daca ai cunostinte si despre ALTI interviatori (si preferintele lor), despre cum ar trebui sa arate un CV referindu-ma strict din punct de vedere al tipului de format: romanesc (1-2 pagini) sau format european (5-15 pagini cu detalierea proiectele la care ai lucrat – si alte rubrici gen skill-uri non-profesionale, hobbies, alte rubrici diverse etc.).

Un raspuns, de orice fel, va fi apreciat!”

Raspuns: In principiu tipizarea CV-ului este putin relevanta dar atunci cand il scrii trebuie sa te pui intr-un fel in pielea celui care vede zeci de CV-uri intr-o zi si care are timp limitat pentru triere (sau uneori chiar se plictiseste asa cum te plictisesti tu de orice task). Asadar trebuie sa urmarest 3 lucruri:
1. Sa fii concis!
2. Sa scrii toate informatiile relevante
3. Sa ai un format lizibil

Pe rand (pentru programatori), sa fii concis inseamna spre exemplu ca atunci cand iti prezinti proiectele pe care ai lucrat sa spui: ce faceau, ce tehnologii foloseau, unde ai fost implicat tu. Spune toate tehnologiile pe care ai lucrat sau pe care le cunosti si nu minti! Pe mine cel mai mult ma “supara” cei care spun ca stiu spre exemplu design patterns dar nu stiu sa-mi descrie un singleton. In ce priveste experienta profesionala importante sunt: duratele petrecute la diverse firme, rolurile pe care le-ai avut acolo si proiectele in care ai fost implicat.

Sa scrii toate informatiile relevante: Nu ma intereseaza daca stii MS Office dar s-ar putea sa ma intereseze chestii mai… “exotice” precum BIRT sau JMeter. Desi nu sunt multe companii care folosesc aceste tooluri, exista totusi o posibilitate ca tocmai compania mea sa aiba nevoie de ele. Lucru care iti va ridica sansele enorm!

Sa ai un format lizibil: incearca sa nu fii imprastiat, sa grupezi informatiile si chiar iti dau o idee: scrie la inceput chestii generale si detaliaza-le pe parcursul CV-ului. Pentru cel care scrie e o tehnica buna de a transmite cat mai multe informatii celui care citeste. Spre exemplu: La inceput o fraza de genul: “Programator Java (J2EE/SE) – Senior cu experienta de 6 ani in programare si 2 ani pe testare”. Daca vei scrie asta eu voi sti “din prima” ce voi citi mai jos… adica acolo unde vei scrie tu: “Am lucrat cu urmatoarele tehnologii, tooluri… etc.”

In general CV-ul este modalitatea prin care aplicantul trebuie sa transmita cat mai multe informatii intr-un timp cat mai scurt! Si ca sa-ti raspund la intrebare: habar n-am care e formatul european si nu apreciez CV-urile de o pagina sau doua (imi dau impresia ca sunt scrise in bascalie, doar ca sa fie) si nici pe cele de 10-15 pagini (imi dau impresia ca aplicantul a vrut sa abereze). Anyway, nu spun faptul ca astfel de CV-uri sunt excluse din start.

Si ca sa nu va las in aer, am ales la intamplare un CV de-al meu, (spre invatatura – desi nu-i chiar complet), in format standard de pe BestJobs (sper sa nu ma trezesc cu spamuri sau/si telefoane aiurea ca va fut :d ).

Succesuri!

Din ciclul spam (mail pe care nu-l doresc fara link de dezabonare) de la bizoo.ro avem acest articol. Ca mai mereu putin pe langa subiect dar pentru inceput merge:

Gândul de a merge la interviu va da emotii? Nu sunteti singur.

Majoritatea candidatilor la o slujba recunosc ca au sentimente de la jena usoara pâna la panica în momentul interviului. Vestea buna e ca nu s-au înregistrat cazuri de deces al candidatilor din cauza emotiei la un interviu de angajare. Relaxati-va si urmati aceste sfaturi simple pentru a tine în frâu emotiile în timpul interviului.

Mai întâi, alocati timpul necesar pentru pregatirea interviului. Buna pregatire va creste încrederea si va scadea emotiile. Expertii recomanda cel putin trei ore de pregatire pentru fiecare interviu.

Trebuie sa schitati raspunsuri pentru cele mai obisnuite întrebari si sa pregatiti niste întrebari proprii. Aceasta arata intervievatorului ca sunteti interesat de companie si de slujba.

Faza finala a pregatirii consta în a va asigura ca stiti unde are loc interviul. Unii candidati verifica locatia pentru a vedea daca indicatiile sunt corecte si a estima timpul necesar ajungerii la locatia respectiva.

Prezentarea la un interviu de angajare este adesea o incursiune în necunoscut. Desi fiecare interlocutor este diferit, iar întrebarile variaza în functie de bransa, exista unele comune.Este bine sa începeti pregatirea prin a citi si raspunde la urmatoarele întrebari. Când ati terminat, nu uitati ca repetitia este mama învataturii! Nimic nu impresioneaza mai mult decât a fi pregatit pentru orice situatie.

De ce ar trebui sa va angajam?
Acum aveti ocazia de a va vinde. Trebuie sa va prezentati pe scurt si succint punctele forte, calificarile si ce aveti de oferit. Nu raspundeti prea general. Toata lumea spune ca este harnica si motivata. Iesiti în evidenta spunând despre calitatile dvs. unice.

De ce doriti sa lucrati aici?
Acesta este un instrument folosit de angajatori pentru a vedea daca v-ati facut temele. Nu mergeti la interviu daca nu stiti nimic despre companie, despre orientarea ei sau despre domeniul de activitate. Daca ati cercetat, aceasta întrebare va da ocazia de a arata initiativa si de a demonstra cum ajuta experienta si calificarile dvs. necesitatile companiei.

Care sunt slabiciunile dvs. cele mai mari ?
Secretul raspunsului la aceasta întrebare este sinceritatea, demonstrând cum ati transformat slabiciunea într-un atu.De exemplu, daca ati avut probleme de organizare, demonstrati cum v-ati redresat. Astfel, veti arata ca sunteti capabil sa identificati laturile dvs. ce trebuie îmbunatatite, si initiativa de a deveni mai bun.

De ce ati parasit ultima slujba?
Chiar daca ultima slujba a fost rea, nu adoptati o atitudine negativa în raspuns. Fiti diplomat. Daca aratati aspectele negative ale fostei slujbe, gasiti si unele pozitive. Daca va tot plângeti de fosta companie, nu veti face o impresie buna.

Descrieti o situatie problema si cum ati rezolvat-o.
Uneori este greu de raspuns la aceasta cerinta, mai ales daca sunteti proaspat absolvent si nu aveti experienta profesionala. Angajatorii doresc sa vada o gândire critica si cum gasiti solutii, indiferent de tipul problemei pe care ati avut-o. Chiar daca problema dvs. nu a avut timp suficient de studiu, descrieti pasii facuti pentru stabilirea prioritatilor. Aceasta va demonstra ca sunteti responsabil si ca puteti gasi solutii proprii.

Cu ce realizare va mândriti cel mai mult?
Secretul acestei întrebari este de a fi clar si de a alege o realizare care are legatura cu slujba. Chiar daca cea mai mare realizare este ca ati facut parte din echipa de basket a liceului, gasiti o realizare mai relevanta din punct de vedere profesional. Gânditi-va la calitatile pe care le cauta compania si elaborati un exemplu care sa arate cum puteti fi de folos.

Ce salariu asteptati?
Aceasta este una din cele mai grele întrebari, mai ales pentru cei cu putina experienta. Primul lucru ce trebuie facut înainte de interviu este sa verificati grila de salarizare din domeniul dvs. pentru a va face o idee despre cât puteti câstiga. Evitati discutiile despre detaliile salariale înainte de a primi slujba.

Aratati angajatorului ca sunteti deschis la o discutie despre remuneratie rezonabila când va veni momentul. Daca se insista sa raspundeti mai clar, încadrati-va într-o marja , nu dati o cifra anume.

Spuneti-mi despre dvs.
Desi pare floare la ureche, este dificil de raspuns deoarece este foarte generala. Trebuie retinut ca interlocutorul nu doreste sa stie despre orasul dvs. natal sau ce faceti în weekend. El doreste detalii profesionale. Alegeti câteva trasaturi, experienta profesionala si obiectivele dvs. si vorbiti despre ele.Exprimati-va dorinta de a face parte din companie. Daca aveti un raspuns solid la aceasta întrebare, discutia poate ajunge în punctul în care va puteti prezenta calificarile.

Sfatul meu este mult mai simplu: interesati-va care sunt lucrurile pe care ar vrea sa le auda angajatorul si serviti-i-le cat mai bine posibil. Succes!

Pentru ca piata fortei de munca din Romania este din ce in ce mai subtire in ultima vreme, marile companii romanesti au inceput o adevarata “lupta de gherila” in ce priveste angajarea personalului calificat. Si ma refer aici la industrii precum IT&C, domeniul financiar si in ultima vreme chiar in constructii.

In Romania lipsa fortei de munca in anumite domenii este atat de acuta incat au aparut doua fenomene care se manifesta foarte puternic.

In primul rand cresterile salariale. Spre exemplu un inginer software cu 5 ani de munca ajuns la stadiul de senior castiga in jur de 2000 de euro in functie de tehnologiile cu care lucreaza.

In al doilea rand companiile au inceput acest proces de “canibalizare” (precum l-am vazut denumit acum ceva vreme). Se intrec in a oferi beneficii atractive celor adusi la interviuri cu scopul de acoperi deficitul de personal in diverse departamente. Problemele nu sunt aici. Ele apar abia dupa.

Bazandu-se pe faptul ca oamenii prefera sa nu schimbe foarte multe locuri de munca in timp scurt, marile companii ajung de multe ori sa nu se tina de cuvant in ceea ce priveste promisiunile servite la angajare. Ideea pe care merg este aceea ca odata angajati, persoane special antrenate din departamente precum HR sau chiar diversi manageri vor gasi solutii pentru mentinerea noilor angajati fara a le pune la dispozitie beneficiile negociate la angajare.

Este si cazul meu. Pot spune ca am muscat minciuna cea mai “trendy”. In ultima vreme companiile angajeaza cu promisiunea lucrului in strainatate pe o perioada lunga pentru care se pune la dispozitie o diurna foarte tentanta. Odata angajat am constatat faptul ca perioada despre care s-a vorbit la angajare nu este de ordinul anilor, ci al lunilor. In plus pot spune ca am fost norocos deoarece unii colegi nu au primit nici macar atat.

Datorita unor ezitari ale angajatilor in ce priveste schimbarea locului de munca, fapt ce implica adaptarea la medii de munca noi, la proiecte noi etc. , multi colegi prefera sa ramana in continuare pe salarii chiar mai mici decat inainte. Se pare ca metoda este simpla si foarte eficienta.

Recomandarea mea in ce priveste aceste practici ale marilor companii este ca angajatul sa fie foarte atent si sa puna multe intrebari inainte de a lua o decizie. El trebuie sa se asigure ca ceea ce i se promite este cuprins in contractul de angajare. In plus trebuie mers si mai departe stipuland si daunele pe care firma trebuie sa le plateasca in cazul in care anumite prevederi contractuale nu sunt respectate.

Este deasemenea recomandat ca angajatul sa cunoasca foarte bine noua firma chiar din interior cautand diverse cunostinte sau prieteni care lucreaza acolo. In general oamenii sunt deschisi in ce priveste compania lor si pot oferi foarte multe informatii care nu se divulga la interviu.

In general recomand multa atentie in ce priveste ofertele foarte tentante, in caz contrar puteti “musca momeala”. Eu am facut-o!