IT CoHaideti sa deschidem o lista aici de firme pe care trebuie sa le eviti. Asta e pentru programatori… clientii lor sunt probabil foarte multumiti.

Din ce se aude in breasla programatorilor, fara sa am pretentia de a fi detinatorul adevarului absolut, sau sa spun ca informatiile sunt perfect corecte sau ca am dovezi clare, voi incepe lista firmelor naspa mai jos.

- Siveco
- Romsys
- Pentalog
- Luxoft (fostul ITC)
- Total Soft

…completati si voi

In general e bine sa eviti firmele cu management romanesc, pentru ca e dezastruos.

Teoretic:

In teoria managementului exista o clasificare a firmelor in functie de influenta prodictivitatii muncii in profit:

- firme imature, in care marja productivitatii muncii in profit este foarte mare
- firme mature, in care marja productivitatii muncii in profit este redusa (majoritatea sunt aici)
- firme cu un grad superior de maturitate, capabile sa creeze piete

Intr-o firma imatura, precum (cred eu) cele de mai sus, productivitate mare inseamna profit mare. Intr-o firma matura se pune un accent mai mare pe vanzari, PR si servicii. Firmele cu un grad superior de maturitate sunt foarte putine si pun un accent mai mare pe inovativitate.

Concret, intr-o firma imatura se negociaza cu clientii in genunchi, se promite orice dupa care se “biciuiesc” negrisorii numiti programatori pentru a fi determinati sa renunte la viata lor personala. Si culmea, multi accepta!

Motivatia acceptarii lor este de multe ori o teama… (ex. ca nu sunt prea buni), sau alte temeri, performanta managerului lor masurandu-se in capacitatea sa de a alimenta neincrederea in sine a programatorilor. De exemplu daca ti se spune toata ziua ca esti slab, la un moment dat ii crezi si mergi pe burta.

Dupa cum se observa in aceste cazuri, motivarea negativa este singura cunoscuta si aplicata de manageri!

Firmele imature folosesc metodologia de dezvoltare Agile (Scrum) drept pretext pentru:

- Masurarea timpului efectiv de lucru al programatorilor (asteptati-va la sedinte la 9 fix) si lucru neplatit mult peste orele de program
- Taskuri masurate in minute sub atenta monitorizare
- Nu-ti vor da criterii clare de performanta dar la sfarsit, oricat de bine ai fi facut ti se va spune ca ai fost slab si ca vor mai mult de la tine
- Nu vei primi bonusuri
- Vor interpreta totdeauna in favoarea lor problemele legate de bani
- Vor cauta sa te puna in competitie cu colegii in discutiile in care acestia nu sunt de fata
- Ti se va vorbi superior in fata echipei
- Te vor stressa continuu
- Vor semna contracte de munca dubioase cu tine prin care te obligi sa nu pleci din firma daca-ti fac cine stie ce training
- Daca esti femeie si vrei sa faci copii ia-ti adio… s-ar putea sa te concedieze
- Te vor santaja cu: concediul, plata bonusurilor, mariri / diminuari de salariu, plata unor despagubiri daca vrei sa pleci, nu vei pleca niciodata cu acordul partilor etc. Asteapta-te ca metoda santajului sa fie foarte raspandita…

In sfarsit, sunt tot felul de tactici de motivare negativa, din punctul meu de vedere unele chiar neprofesioniste, pe care le aplica pentru a-ti fura banii (in cazul in care timp = bani).

Sfatul meu este: stati departe de Agile (Scrum) si de firmele cu management romanesc!

Repet, nu stiu daca e asa la firmele de mai sus dar astept comentariile voastre… si lista se va modifica in functie de parerile exprimate aici…

JalnicSlabutAsa-si-AsaBunExcelent (15 voturi, media: 4,40 din 5)
Loading...Loading...